2017年10月に「育児・介護休業法」が改正されましたね。
これまで、保育所に入れない場合などの救済措置として
子どもが１歳６か月に達するまで育児休業の延長が認められていました。
そして今回の改正では、さらに６ヶ月分が追加。
２歳に達するまで再延長できるようになりました。
わたしの場合、幸い４月から保育園が決まっているので
延長予定はありませんが、こういった法改正はとても良いことだと思います。
育休を２年まで延長するメリットとデメリット＆第２子が欲しい…と思ういまの心境。
さきにも書いたとおり、わが家は今月１歳になる息子を保育園に預けて
わたしは職場復帰をします。
時短を利用させてもらうので、就業時間は９時～16時半までの予定。
通勤に片道１時間半強かかるため、18時半まで預かってもらいます。
仮に保育園が決まらなかったと仮定して、２年まで延長したとすると
じぶんにとってどんなメリットがあるのか考えてみました。
・離職を防ぐことができる
・子どもと過ごす貴重な時間が増える
・スキルアップ（時短料理やメイク、夫との協力体制等）の時間が増える
但し、これはあくまでの救済措置です。
待機児童が無くならない限りは、２年後もおなじように保育園に入ることができず
結局退職…なんてことも起こりうるんですよね。
そして２年間も育休に入るということは、企業にとっては女性より男性を優先して
採用するケースが増えるということでもあります。
すこし前に比べたら制度は良い方向へ向かっていますが
あとすこし、働くママさんパパさんに理解のある制度が整ってほしいと願います。
話は変わりますが…
わたしの勤める会社では、現在３歳までしか時短制度が設けられていません。
そのため必然的に４歳からは、フルタイムに戻る必要があります。
（それまでに規則が改定されれば別ですが、期待はできません）
そんな中でちいさな息子を抱えたまま
２人目の不妊治療を再開することに対して一抹の不安も…
息子も、不妊治療を２年半かけて授かれたという経緯があるので
第２子もそう簡単に授かることはできないかな…と感じています。
現在凍結してある胚盤胞を移植しても授かることができなければ
諦めるとは言いつつ、やはり２人目が欲しいという気持ちも強い。
そんな矛盾。
凍結している６つの胚盤胞のどれかが、わが子になってくれるのか…
これは未来にしか分かりません。
きっと迎えに行くから待っててね。
それまでにわたしも仕事仕事…といままでのように自分を疎かにしないで
体調もしっかりと整えておきたいと思います。
